Ханна Ховард, руководитель филиала компании Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, была ошеломлена новостью. Ей сообщили, что их офис закроют, а сотрудникам придется перейти на удаленку. Первой ее мыслью стало желание удержать команду вместе, не дать коллективу развалиться.
Она сразу начала действовать. Ханна понимала: если не принять меры, люди быстро потеряют связь друг с другом. Поэтому она придумала способы поддерживать общение, организовывала онлайн-встречи и старалась сохранить теплую атмосферу, которая всегда царила в их офисе.